Ausbildung bei DACHSER: Gemeinsam wachsen
Autor: Melanie Guggenberger I Fotos: Frauke Schumann I Lesezeit: 8 Minuten
23/10/2026
Ausbildung bei DACHSER bedeutet weit mehr als die Vermittlung von Fachwissen. Persönliche Begleitung, Austausch auf Augenhöhe und gemeinsame Erfahrungen schaffen die Grundlage dafür, dass junge Menschen Verantwortung übernehmen und sich langfristig im Unternehmen entwickeln können. Das unternehmenseigene MESSAGE!-Event macht diesen Ansatz erlebbar und bringt jedes Jahr Auszubildende aus verschiedenen deutschen Niederlassungen zusammen.
Beim jüngsten Treffen im September in Unna waren knapp 120 Auszubildende vertreten, um sich zu vernetzen und ihre Fähigkeiten in unterschiedlichen Aufgaben unter Beweis zu stellen. Den Auftakt des Veranstaltungsformats bildete ein Überraschungsbesuch im Deutschen Fußballmuseum in Dortmund. Bei einer interaktiven Rallye waren Teamgeist, Kommunikation und strategisches Denken gefragt. Fähigkeiten, die auch im Logistikalltag eine wichtige Rolle spielen. Am folgenden Tag standen im Logistikzentrum Unna gemeinsame Praxisaufgaben, wie zum Beispiel das traditionelle Lkw-Ziehen, auf dem Programm. Dabei arbeiteten die Teilnehmenden standortübergreifend zusammen und stärkten ihr Netzwerk innerhalb des Unternehmens.
Auch der direkte Dialog mit CEO Burkhard Eling stand im Mittelpunkt. In einer offenen ‚Ask Me Anything‘-Runde beantwortete er die Fragen der Nachwuchskräfte zu seinem Arbeitsalltag, zur Entwicklung des Unternehmens und zu aktuellen Themen in der Logistikbranche. „Ich habe schon lange keine Rede mehr bei einem ‚MESSAGE! Event‘ gehalten. Stattdessen moderiere ich eine offene Fragerunde. Wieder einmal haben mich die jungen Kolleginnen und Kollegen mit ihrer Neugier und ihren klugen Beobachtungen beeindruckt“, sagt der CEO. Das MESSAGE! Event findet jedes Jahr deutschlandweit an drei verschiedenen DACHSER Standorten mit Auszubildenden aus umliegenden Niederlassungen statt.
Der Erfolg unseres Geschäfts basiert wesentlich auf den Menschen, die Tag für Tag Verantwortung übernehmen und verlässliche Leistungen für unsere Kunden erbringen.
Talente fördern, Zukunft gestalten
Dass DACHSER konsequent in die Entwicklung eigener Nachwuchskräfte investiert, zeigt sich auch beim Ausbildungsstart 2026: 684 Auszubildende, 33 dual Studierende und drei Trainees haben in diesem Jahr bei DACHSER in Deutschland ihren Berufsweg begonnen. Die deutschlandweite Ausbildungsquote liegt seit Jahren konstant bei rund zehn Prozent.
„Der Erfolg unseres Geschäfts basiert wesentlich auf den Menschen, die Tag für Tag Verantwortung übernehmen und verlässliche Leistungen für unsere Kunden erbringen“, sagt Burkhard Eling. „Das wird sich auch in einer Welt mit zunehmender Digitalisierung, Automatisierung und dem Einsatz Künstlicher Intelligenz nicht ändern. Umso wichtiger bleibt es, junge Talente auszubilden und langfristig für das Unternehmen zu gewinnen.“
Auszubildende haben 2026 deutschlandweit ihre Karriere bei DACHSER begonnen – ergänzt durch 33 dual Studierende und drei Trainees.
DACHSER eröffnet Auszubildenden vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten.
Aus dem Abschlussjahrgang 2025 wurden bei DACHSER in Deutschland 263 Auszubildende und 16 dual Studierende übernommen. Die Erfahrung der vergangenen Jahre zeigt, dass sich viele ehemalige Auszubildende, dual Studierende und Trainees im Unternehmen kontinuierlich weiterentwickeln. „DACHSER eröffnet ihnen dafür vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten – von fachlicher Spezialisierung über internationale Erfahrungen bis hin zur frühen Übernahme von Fach- und Führungsverantwortung“, sagt Natachia Antonis, Corporate Director Human Resources.
Über die Jahrgänge hinweg sind bei DACHSER deutschlandweit derzeit rund 1.800 Auszubildende beschäftigt. Weltweit absolvieren rund 2.400 junge Menschen eine Ausbildung, ein duales Studium oder ein Traineeprogramm bei dem Familienunternehmen.
